你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàn茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种g)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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